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orientation, en ressources humaines
et en main-d'oeuvre!

Témoignages

« De toute ma vie, je n'ai jamais été aussi rapidement à l'aise parmi un groupe. Chacun des participants était une personne extraordinaire, complète, indépendante, autonome, riche d'expérience et pour tout dire, touchante. Il régnait une certaine magie dans ma vie chaque après-midi du mois de février. J'espère conserver au moins quelques liens suite à mon passage chez Action Emploi. Le projet m'a apporté une période de réflexion que je m'autorisais après 36 ans sur le marché du travail, souvent jumelé à des études à temps partiel. Les outils, exercices et lectures étaient efficaces. Mais l'auraient-ils été autant si ce n'avait pas été des conseillers débordants de dévouement envers le groupe, de leur synergie et de leurs propres vécus et compétences? Je n'en suis pas sûre. Ils sont pour beaucoup dans le succès de cette démarche qu'ont entrepris les autres participants comme moi. Les autres participants, dynamiques, riches de leur vie et d'expériences variées. Nous avons pu ainsi profiter des forces et de la sagesse des uns et des autres. Je me suis sentie accompagnée tout au long du processus d'introspection. J'appelais ces rencontres "mes après-midis de thérapie par le rire" car nous avons beaucoup ri. Le projet porte bien son nom : c'est un nouveau départ pour la suite de ma vie.»

Projet DÉPART

« Que de belles choses à dire, presque une thérapie pour chacun de nous. Ça fait beaucoup de bien. Plus de confiance en moi. Un nouveau départ.»

Projet DÉPART

« Je trouve que c’est un très bon projet pour des personnes comme nous, qui avons perdu nos emplois et qui sont un peu découragées. Il nous aide à mieux comprendre les rouages de la recherche d’emploi et les nouvelles manières de faire des CV, lettres de présentation et les différents réseaux pour trouver de l’emploi. »

Projet DÉPART

« Le projet Départ m’a apporté de la confiance en moi et la bonne manière de se présenter, la bonne manière de répondre aux questions des employeurs. »

Projet DÉPART

« Même si nous avons un parcours énorme et valorisant, nous avons tendance à l’oublier, souvent pour nous, c’est normal, tout le monde le fait. Mais les animateurs sont là pour nous rappeler que nous sommes uniques et que l’on vaut la peine qu’un employeur s’intéresse à nous. Apprendre à dire ce que l’on vaut, ce n’est pas de la vantardise.»

Projet DÉPART

« Je suis convaincue que chaque chercheur d'emploi qui a eu une ou des périodes de plus de dix ans consécutifs pour le même employeur devrait avoir accès à cette formation pour remettre leur CV à date et aux tendances du moment.»

Projet DÉPART

« J'ai apprécié la structure du cours, cela aide à mieux être préparé pour le marché du travail. Le projet m'a appris qu'il n'est pas impossible de refaire un retour au travail, et ce, même si j'ai 50 ans, bientôt 51, je me motive et je reste confiant. Merci, le programme m'a aidé dans ma démarche. »

Projet DÉPART

« Suite à la perte de mon emploi, j’étais démoli. Le lâcher prise m’a permis de me tourner vers le présent et puis, vers l’avenir. L’exercice du retour sur le passé m’a fait prendre conscience de mon sens de l’organisation et de mon leadership.»

Projet DÉPART

« C'est une formation qui vient déranger bien des bibittes à l'intérieur, mais qui finalement, est très bénéfique pour la santé morale et physique. Meilleure connaissance de mes forces, compétences et besoins. Tous ces éléments vont m'aider à faire des choix plus éclairés dans le futur. »

Projet DÉPART

« Je ne me sens plus seule dans mon p’tit coin en recherche d’emploi. De ce mois d’analyses, de remue-méninges, des petites lucioles ont réactivé certaines de mes connexions nerveuses… je me suis redécouvert le goût d’entreprendre quelque chose de nouveau, d’intéressant. Je n’ai qu’un conseil à vous donner : si un jour, votre travail vous pèse sur le dos au point de vous ennuyer ou de vous rendre malade, lâchez tout et inscrivez-vous au projet DÉPART d’Action Emploi. »

Projet DÉPART

« Très bon programme pour aider les gens de 50 ans et plus, aide à mieux se connaître et à prendre conscience de toute l'expérience et compétences que nous avons pour nous aider à réintégrer le marché du travail avec un tout nouveau regard. »

Projet DÉPART

« Je me sens plus sûre de moi! Je vois mieux ce qui s’en vient, je vois des choix qui se dessinent. J’ai raffiné la connaissance de mes compétences, mes forces et mes points à travailler. Vous avez été d’un soutien moral exemplaire et vous m’avez apporté des outils qui seront toujours utiles à s’y référer. Même si les émotions étaient à fleur de peau à l’occasion, vous avez eu le tact et la finesse de dédramatiser et de me faire avancer. Le groupe dans sa variété a été d’un soutien et d’une solidarité palpables. Je me sentais à l’aise et accueillie.»

Projet DÉPART

« J'ai bien aimé et j'avais hâte de me rendre aux cours pour l'ambiance amicale du groupe. Recevoir de nouvelles explications claires et précises sur les méthodes de recherches de nouveaux emplois, ma fille avait raison de me dire d'y aller. Comment me présenter à l'employeur avec mes quarante ans d'agricultrice, wow... gérer et harmoniser les émotions qui font surface sans crier gare. J'ai fait de nouveaux deuils pendant quatre semaines et c'est tant mieux. Je respire mieux. »

Projet DÉPART

« Cela m’a apporté beaucoup, car avec toute cette technique qu’ils m’ont enseignée, maintenant, j’ai un diplôme pour faire face à la musique et des outils pour me démarquer face à des employeurs. Je suis un homme comblé et chanceux d’avoir pu suivre ce cours-là. Pour moi, j’apprécie cette chance-là. J’espère que cette formation-là va être longtemps parmi la population maskoutaine. »

Projet DÉPART

« Je suis très heureuse de cette démarche. Il ne me reste plus qu’à préparer mes CV et faire la tournée des entreprises qui m’intéressent. J’ai maintenant toutes les chances avec moi. Un gros merci à tous. »

Projet DÉPART

« Je suis sortie de ce cours grande gagnante, car j'ai appris que j'avais des compétences beaucoup plus que je le pensais. Quand j'ai reçu mon CV, je l'ai lu et relu tellement que cela m'a donné une grande confiance en moi.»

Projet DÉPART

« Découvrir mes compétences et aptitudes; Améliorer mon rendement lors d’une entrevue; Croire que c’est possible de trouver un emploi même si je vais avoir 60 ans bientôt; Lâcher prise et faire confiance à la vie, ce que j’ai beaucoup de difficulté à faire; Reconnaître mes faiblesses et tenter de les améliorer avec ses outils plus efficaces; S’encourager & garder espoir. Merci ben gros! »

Projet DÉPART

« Beaucoup de satisfaction personnelle; Augmenter la connaissance du marché du travail; À me connaître moi-même comme personne; Avoir beaucoup plus de confiance; Être persévérant; À modifier les perceptions et les pensées négatives; Élaborer mon autoportrait en lien avec le travail; Savoir bien élaborer un curriculum vitae et une lettre de présentation; Savoir répondre à toutes les questions dans une entrevue. »

Projet DÉPART

« Lorsqu'on perd son emploi à un âge avancé, le doute s'installe. La confiance qui dormait doit se réveiller à nouveau et redevenir notre force principale. Cette confiance est revenue ainsi que notre estime qui se dégradait peu à peu. Action Emploi permet justement de réanimer ce que l'on croyait oublié et d'établir un nouveau terrain pour un second départ. C'est sur cette solidité que l'on pourra s'appuyer pour les années productives qui nous restent et celles-ci ne seront que meilleures. Le projet DÉPART m'a donné de meilleurs outils pour ma démarche. Ça m'a conforté dans ce que je suis. Rien que pour les techniques d'entrevue, les lettres de présentation et les CV, ça valait le coup. Je suis devenu un bon chercheur d'emploi grâce à la formation. »

Projet DÉPART

« J'ai adoré ce projet. Cela m'a apporté énormément, un peu plus de confiance en moi, prendre conscience de mes compétences. Je pars de loin, mais j'ai beaucoup avancé avec eux.»

Projet DÉPART

« J'ai beaucoup aimé participer à ce projet, cela a été très enrichissant. Il m'a apporté de la sécurité, de la confiance en moi. Différentes manières de trouver un emploi.»

Projet DÉPART

« J’ai adoré mon expérience à Action Emploi. Je suis arrivée la première journée la tête pleine d’inquiétudes et de questions, mais tout de suite, j’ai été accueillie avec chaleur et respect. Grâce aux conseils et aux ateliers, j’ai appris énormément sur moi, sur le marché du travail et surtout, ils m’ont aidé à croire en moi. J’ai aussi beaucoup apprécié le fait d’être en groupe, de pouvoir partager nos expériences de vie et sentir le soutien de chacun.»

Projet DÉPART

« C'est un outil que toute personne qui perd son emploi devrait utiliser. Dans la vie, prendre un temps d'arrêt pour faire le point sur soi, réapprendre à se connaître, ses forces et ses faiblesses, est une chose essentielle à réaliser. J'ai bien aimé la dynamique du groupe et je la conseillerais à toutes mes connaissances de suivre la formation. »

Projet DÉPART

« Je vous remercie de m’avoir aidé à traverser une période de ma vie qui était très difficile pour moi, de m’avoir fait prendre confiance de moi, de m’avoir donné les outils nécessaires pour relever de nouveaux défis. Je souhaite longue vie à votre programme pour que vous puissiez continuer à redonner confiance et courage à nous les 50 ans et plus.»

Projet DÉPART

« Même pour moi, une personne gênée, ils ont su me mettre à l'aise. Toujours un cours dynamique à nous donner, plus d'outils pour avancer et à nous découvrir plus. J'ai appris que je n'étais pas seule de mon âge sans emploi. Chacun avait son histoire, mais on avait tous le même but. Le groupe était dynamique et respectueux. Ils ont même vu en moi ce que je ne voyais plus. »

Projet DÉPART

Profil

Notre mission est de favoriser l'acquisition d'outils gagnants pour faciliter l'intégration des chercheurs d'emploi au marché du travail. Nous offrons également aux employeurs des outils nécessaires à l’encadrement de leurs employés.

Action Emploi, c’est une expertise reconnue en employabilité depuis plus de 20 ans !

  • Création de divers programmes novateurs, de formations de groupe, de plans d'intervention individuelle et d'activités de toutes sortes, répondant à des besoins à court, moyen et long terme des chercheurs d'emploi;
  • Évaluation de l'employabilité, détermination d'un objectif d'emploi et établissement de plan d'action par le processus d'orientation professionnelle et/ou d'exploration du marché du travail;
  • Suivi personnalisé favorisant le développement de compétences personnelles et professionnelles pour une intégration durable au marché du travail;
  • Encadrement soutenu d'individus pendant tout leur parcours vers l'emploi;
  • Recrutement, intégration de nouveaux employés et encadrement des organismes et des entreprises pendant la démarche d'insertion.

 

Depuis nos débuts, nous avons développé et réalisé les programmes suivants :

Cliquez sur le (+) pour voir la description.

 

DÉPART (Démarche Personnalisée d'Aide pour le Retour au Travail)

Projet visant à offrir aux chercheurs d'emploi de 50 ans et plus une combinaison d'activités ayant pour objectif leur réintégration au marché du travail. Ce projet permet aux participants de se définir en tant que travailleur, d'augmenter leur connaissance du marché du travail actuel ainsi que de développer des méthodes efficaces de recherche d'emploi.


Accompagnement

Projet s'adresse aux individus désirant effectuer un retour sur le marché du travail après une absence plus ou moins longue de celui-ci et qui ont besoin d'un accompagnement personnalisé et adapté pour y parvenir. Possibilité d'effectuer des stages ou d'avoir accès à une subvention salariale.


ZOOm vers ton avenir! et Embarque! Tu as SKI faut pour réussir!

Projets visant à offrir, à des jeunes âgés entre 18 et 30 ans, l’opportunité d’explorer le marché du travail dans un environnement dynamique, varié et positif tel que le Zoo de Granby et Bromont, montagne d'expériences.


Services d'orientation

Projet ayant pour but d'aider les individus dans leurs démarches d'intégration en emploi ou aux études via des rencontres individuelles et la passation de tests psychométriques afin qu'ils puissent identifier un objectif professionnel réaliste et réalisable.


Évaluation spécialisée de l'autonomie socioprofessionnelle

Projet ayant pour but de poser un diagnostic sur la capacité de la personne à intégrer le marché du travail ou à s'engager dans une démarche vers l'emploi via des rencontres individuelles et la passation de tests psychométriques.


Intervention complémentaire spécialisée

Projet ayant pour but de résoudre les obstacles qui menacent la réintégration et le maintien en emploi de la personne par une intervention individuelle de courte durée.


OPTE (Service d’Outils de Promotion Technologique pour l’Emploi) et PRÊT

Projet ayant pour but d'aider les individus à se réintégrer plus rapidement sur le marché du travail par le biais d'un CV virtuel (vidéo) et d'une infolettre distribuée à des milliers d’employeurs.


Services spécialisés complémentaires

Projet comprenant deux volets, soit une évaluation spécialisée ainsi que des interventions complémentaires en suivi. Le premier volet avait pour but de préciser la nature des obstacles à l'intégration et/ou au maintien en emploi, alors que le deuxième permettait aux clients d'améliorer ou de résoudre certaines problématiques identifiées pouvant être résolues à court terme.


IDÉES (Initiatives pour le Développement de l'Employabilité et de l'économie Sociale)

Le projet « IDéES » est un projet pilote qui avait pour but de proposer des solutions aux problèmes d'employabilité de la clientèle éloignée du marché du travail en lui permettant de jumeler une expérience d'emploi dans une entreprise d'économie sociale ainsi que le développement de compétences personnelles et professionnelles. Parallèlement, le projet visait à augmenter la capacité des entreprises participantes à encadrer leurs employés.


AIRS (Accueil, Informations, Références, Suivis)

Le programme « AIRS » a été conçu spécifiquement pour les femmes désirant accéder au marché du travail. Il avait pour but de leur faciliter l'accès aux ressources d'aide existantes afin de favoriser leur future insertion socioprofessionnelle. Il avait également pour objectif d'offrir un suivi et un support individuel ainsi qu'un aiguillage vers les diverses ressources d'aide à l'emploi ou communautaires.


Formation en entreprise

Ce programme avait pour but d'aider des groupes de chercheurs d'emploi non diplômés à accéder au marché du travail en participant à des ateliers de formation théorique en entreprise adaptés à leurs besoins. Les objectifs de ce programme étaient de développer l'employabilité des participants afin de faciliter leur intégration en emploi, valider leurs perceptions du métier choisi et contribuer à combler les besoins de main-d'œuvre sur le territoire de la Haute-Yamaska.


PEP (Parcours d'Employabilité Prolongée)

Le programme « PEP » s'adressait à des travailleurs saisonniers ou cycliques désirant travailler sur une plus grande période au cours d'une année. Il avait pour objectifs l'amélioration des compétences, l'identification d'un choix de carrière, l'enseignement des méthodes dynamiques de recherche d'emploi ainsi que l'aide au placement.


Comité de reclassement

Ce service aide à réduire les impacts du licenciement et vise à faciliter les démarches des individus licenciés pour une réintégration rapide sur le marché du travail