Connaissance de soi, plan d’action, méthodes efficaces de recherche d’emploi. Démarquez-vous, soyez préparé!

Nous sommes en recrutement de chercheurs d’emploi de 50 ans et plus et demeurant sur le territoire de la MRC Les Maskoutains et de la MRC D’Acton Vale pour le Projet Préparatoire en Emploi « Départ ».

L’objectif général du projet est de  faciliter la réintégration au marché du travail des personnes de 50 ans et plus. Le projet consiste à offrir une démarche d’intégration en emploi ainsi que des formations d’appoint  de courtes durées dans le cadre d’une approche globale adaptée et personnalisées. L’accompagnement offert aux participants se divise en 2 phases d’une durée maximale de 20 semaines.  Possibilité d’allocation.

 Phase 1Formation en groupe et d’appoint, rencontre individuelle et CV Virtuel  (8 semaines) :

  • Formation de groupes sous forme d’ateliers d’une durée moyenne de 25h par semaine:
    • Faciliter l’étape du deuil à la suite d’une perte d’emploi;
    • Connaissance de soi et amélioration des compétences;
    • Ateliers sur des connaissances générales (Normes du travail, santé et sécurités, planification financière, planification retraite);
    • Modifier les perceptions et les pensées négatives;
    • Augmenter la capacité à se projeter dans un nouvel emploi;
    • Faire connaître le marché du travail actuel et ses exigences;
    • Établir un plan d’action concret et réaliste;
    • Accompagnement dans les démarches de retour en emploi;
    • Méthodes dynamiques de recherche d’emploi (CV, lettres, démarches, entrevue).
  • Formations d’appoint : offertes aux participants en collaboration avec Parcours Formation :
    • Formation informatique adaptée au niveau de connaissance des participants pendant laquelle les notions de base en français seront abordées. Les connaissances acquises seront directement en lien avec la recherche d’emploi;
    • Formation en service à la clientèle.
  • Rencontres individuelles sont prévues chaque semaine.

Phase 2 – Services personnalisés selon les besoins et les plans d’action des  participants  (12 semaines) :

  • Formation d’appoint selon le plan d’action du participant, exemples:
    • SIMDUT;
    • Mise à jour de compétences en informatique;
    • Opération sécuritaire de chariot élévateur;
    • Opération sécuritaire de nacelle et plateforme;
    • Opération sécuritaire dans les espaces clos;
    • Cadenassage;
    • Signaleur de chantiers routiers;
    • Santé et sécurité sur les chantiers de construction;
    • Lecture de plans;
    • Hygiène et salubrité alimentaire;
    • Réanimation cardiorespiratoire;
    • Principes de déplacement sécuritaires des bénéficiaires (PDSB).
  • Soutien aux participants en recherche d’emploi: accompagnement individuel pendant les démarches de recherche d’emploi pour une durée de 12 semaines suite à la formation (phase 1);
  • Stage: Possibilité de stage permettant d’observer différentes facettes des emplois dans le domaine choisi, de confirmer le choix professionnel, d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances:
    • Stage d’observation (quelques heures à quelques jours);
    • Stage d’exploration d’une durée maximale de 4 semaines.
  • Participant en recherche d’emploi: Les personnes-ressources demeurent accessibles jusqu’à l’obtention d’un emploi ou jusqu’à ce que toutes les activités prévues au plan d’action soient réalisées pour une durée maximale de 20 semaines;
  • Soutien aux participants en emploi: Adapté au besoin du participant, si besoin de soutien durant l’intégration et/ou le maintien en emploi.

Vos conseillers en emploi :

Richard Plouffe, conseiller en emploi : 450 773-8888 poste 251  /  rplouffe@action-emploi.ca

Alain Pinsonnault, conseiller en emploi : 450 773-8888 poste 252 / apinsonnault@action-emploi.ca

 

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