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« Souvent, je vois une entrevue comme une double entrevue, parce que c’est autant pour le candidat, de voir si c’est un emploi qu’il aimerait faire et pour nous aussi, devoir si on souhaite l’ajouter à notre équipe » mentionne Madame Amélie Larocque, conseillère aux ressources humaines chez Baxters.

 

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